Auch wenn der Arbeitgeber erstmals in der Berufungsinstanz zumindest hilfsweise einen auf § 9 Abs. 1 S. 2, S. 1 KSchG gestützten Auflösungsantrag stellt, der zu einer neuen Ungewissheit über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses führt und deshalb ein schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers an der Nichtbeschäftigung begründet, ist gleichwohl seinem Begehren auf einstweilige Einstellung der Zwangsvollstreckung aus der Verurteilung zur Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nicht zu entsprechen, wenn ausnahmslos alle Tatsachen, die arbeitgeberseits vorgebracht worden sind, um zu dokumentieren, dass eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit nicht zu erwarten ist, bereits dem erstinstanzlichen Gericht bei seiner Entscheidung über den Weiterbeschäftigungsantrag vorlagen.