1. Werden im Arbeitsvertrag die jeweiligen Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werks in Bezug genommen, ist davon auszugehen, dass sich die Eingruppierung des Arbeitnehmers nach der zutreffenden Vergütungsgruppe richten soll; das gilt auch dann, wenn in einer folgenden Bestimmung des Arbeitsvertrages auf eine bestimmte Vergütungsgruppe verwiesen wird, da der Verweisung nur die Bedeutung zukommt, welche Vergütungsgruppe die Parteien einmal als zutreffend angesehen haben. 2. Die allgemeinen Merkmale einer Vergütungsgruppe sind grundsätzlich erfüllt, wenn der Arbeitnehmer eine Tätigkeit ausübt, die als Regel-, Richt- oder Tätigkeitsbeispiel zu dieser Vergütungsgruppe genannt ist. 3. Ist der Arbeitnehmer als Rettungsassistent tätig, ohne dass diese Tätigkeit als Richtbeispiel einer der Entgeltgruppe zu § 12 AVR genannt ist, muss der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für die begehrte Eingruppierung (Entgeltgruppe 7 AVR DW-EKD) im Einzelnen darlegen.