1. Befindet sich der Arbeitnehmer nach wie vor in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis und kann erst nach rechtskräftigem Abschluss des Zustimmungsersetzungsverfahrens nach § 103 BetrVG gekündigt werden, ist nicht auszuschließen, dass noch einige Zeit vergehen wird, bis die Arbeitgeberin berechtigt ist, eine Kündigung auszusprechen, falls die vom Betriebsrat verweigerte Zustimmung überhaupt durch das Gericht ersetzt wird; der Arbeitnehmer würde in seinem Beschäftigungsinteresse (Verfügungsgrund) ganz erheblich beeinträchtigt, wenn er bis zu diesem Termin von seiner Arbeitsleistung freigestellt bleiben müsste und demgegenüber das Arbeitsverhältnis in einer Weise fortgesetzt werden kann, bei der weitere Privattelefonate auf Kosten der Arbeitgeberin ausgeschlossen werden können.