1. Die Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers hinsichtlich der die Kündigung begründenden Tatsachen gebietet es ihm bei einer verhaltensbedingten Kündigung vorzutragen, welches konkret nachvollziehbare Verhalten er dem Kläger vorwirft. Bei einer personenbedingten Kündigung obliegt es dem Arbeitgeber, diejenigen Tatsachen vorzutragen, welche seine Prognose, der Arbeitnehmer werde aufgrund seiner Krankheit die geschuldete Arbeitsleistung auch in Zukunft teilweise oder vollständig nicht erbringen können stützen. Er hat nachvollziehbar darzulegen, welche die daraus resultierenden Beeinträchtigungen vertraglicher und betrieblicher Interessen sowie die nicht mögliche Weiterbeschäftigung an einem anderen geeigneten Arbeitsplatz und den Ausschluss sonstiger kündigungsvermeidender Maßnahmen begründen. Unterlässt es der Arbeitgeber, ein betriebliches Eingliederungsmanagement i.S.d. § 84 Abs. 2 SGB IX durchzuführen, hat er vorzutragen, weshalb die Durchführung auch zu keiner Beschäftigungsmöglichkeit geführt hätte.