1. a) Nach § 37 Abs. 2 BetrVG darf das Arbeitsentgelt eines Betriebsratsmitgliedes nicht gemindert werden, wenn und soweit die aufgewandte Zeit nach Umfang und Art des Betriebs zur ordnungsgemäßen Durchführung seiner Aufgaben erforderlich ist. b) Den Betriebsrat trifft im Fall, dass der Arbeitgeber den von ihm geltend gemachten Zeitaufwand bestreitet, eine (abgestufte) Beweislast. 2.Dies gilt jedoch dann nicht, wenn sich der Arbeitgeber bislang mit einer Angabe der Zahl der täglich für Betriebsratsarbeit aufgewandten Zeit begnügt hat, ohne zu irgendeinem Zeitpunkt eine auch nur stichwortartige Erläuterung verlangt zu haben; hätte er diese zum Inhalt einer vertrauensvollen Zusammenarbeit gewordene Handhabung ganz oder teilweise beenden wollen, hätte er die betroffenen Betriebsratsmitglieder im Rahmen des § 2 Abs. 1 BetrVG rechtzeitig hinweisen müssen.