1. Bestimmt der Dienstvertrag des Chefarztes eine Grundvergütung und ein Liquidationsrecht und wird klargestellt, dass damit das gesamte Tätigwerden abgegolten ist, fehlt es an einer für die ergänzende Vertragsauflegung erforderlichen Regelungslücke, wenn aus den Dienstvertrages nicht ersichtlich wird, dass sich die Grundvergütung des Chefarztes in Abhängigkeit der Vergütung anderer (ihm nachgeordneter) Ärzte bemisst und insbesondere jeglicher Hinweis darauf fehlt, dass zwischen der Grundvergütung des Chefarztes und der Grundvergütung der Oberärzte ein Abstand von 15,79 % bestehen muss. 2. Der Gleichbehandlungsgrundsatz gebietet dem Arbeitgeber, seine Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern, die sich in vergleichbarer Lage befinden, bei Anwendung einer selbst gegebenen Regelung gleich zu behandeln; damit ist nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb der Gruppe sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung untersagt. 3. Die Gruppe der Chefärzte und die Gruppe der Oberärzte sind im Hinblick auf ihre Vergütung nicht vergleichbar.