1. Arbeitsvertragliche Bezugnahmen auf anderweitige normative Regelungen sind in der Regel auch dann dynamisch zu verstehen, wenn nur ein Teil des Tarifvertrages in Bezug genommen worden ist. 2. Ist die arbeitsvertragliche Vergütungsregelung seit dem Zeitpunkt des Inkrafttretens des TVöD und des TV-Ärzte/VKA und der entsprechenden Übergangstarifverträge (im Jahre 2006) gegenstandslos und daher für das Arbeitsverhältnis unanwendbar geworden und lässt sich nach den Regeln der ergänzenden Vertragsauslegung nicht feststellen, wie die Vertragsparteien die Regelungslücke geschlossen hätten, gehen gemäß der Unklarheitenregel des § 305 c Abs. 2 BGB die nicht behebbaren Zweifel zu Lasten der Arbeitgeberin; es gilt daher die für den Arbeitnehmer günstigste Entgeltgruppe.