Orientierungssätze: 1. Das Landesarbeitsgericht hat die rechtliche Beurteilung, die das Bundesarbeitsgericht einer Aufhebung des Berufungsurteils zugrunde gelegt hat, seiner erneuten Entscheidung zugrunde zu legen (§ 563 Abs. 2 ZPO iVm. § 72 Abs. 5 ArbGG). Ein Verstoß des Landesarbeitsgerichts gegen diese Bindungswirkung ist in einem erneuten Revisionsverfahren vom Bundesarbeitsgericht von Amts wegen zu beachten. 2. Bei einer vom Tatsachengericht vorzunehmenden Gesamtwürdigung, ob mehrere vom Arbeitnehmer als Indizien für eine unzulässige Benachteiligung wegen seines Geschlechts dargelegte Tatsachen eine solche Benachteiligung durch den Arbeitgeber vermuten lassen (§ 611a Abs. 1 Satz 3 BGB aF), dürfen nicht nur solche Tatsachen berücksichtigt werden, denen gleichsam ein "roter Faden" innewohnt. Vielmehr ist es nicht erforderlich, dass diese Tatsachen denselben Bereich betreffen oder zeitgleich oder von denselben Personen gesetzt worden sind.