1. Äußert der Arbeitgeber bei der Unterrichtung des Betriebsrats zu einer geplanten Kündigung wegen unentschuldigten Fehlens eine Vermutung zu dem Beweggrund des Arbeitnehmers für das Fehlen, ist er auch verpflichtet, dem Betriebsrat ihm bekannte gegen diese Vermutung sprechende und ein anderes Gesamtbild zeichnende Umstände mitzuteilen. 2. Der Arbeitgeber kann den Mangel unzureichender Unterrichtung des Betriebsrats beheben, indem er aus eigener Initiative oder aufgrund einer Rückfrage des Betriebsrats die vollständige Unterrichtung nachholt. Die Äußerungsfrist des § 102 Abs. 2 BetrVG läuft dann erst ab dem Zeitpunkt der vollständigen Unterrichtung. Für den Arbeitgeber können bei der ergänzenden Unterrichtung nur Personen handeln, die kündigungsberechtigt sind oder von einem Kündigungsberechtigten dazu autorisiert worden sind, dem Betriebsrat im Anhörungsverfahren Informationen zu geben.