1. Das Kündigungsrecht verpflichtet den Arbeitgeber nicht, bestimmte betriebliche Organisationsstrukturen, Betriebsabläufe oder Standorte beizubehalten und geplante Organisationsänderungen nicht durchzuführen; ob und gegebenenfalls welche innerbetrieblichen Maßnahmen der Arbeitgeber ergreift, um den sich ständig ändernden Marktdaten Rechnung zu tragen, liegt bis zur Grenze der Willkür in seinem unternehmerischen Ermessen. 2. Entfallen Arbeitsplätze durch Fremdvergabe von Tätigkeiten, obliegt die Art und Weise der Erfüllung vertraglich übertragener Aufgaben allein dem Fremdunternehmer.