Ein Arbeitnehmer, zu dessen Gunsten der Arbeitgeber eine Direktlebensversicherung abgeschlossen hat, aus der nach Ablauf von 12 Jahren ein unverfallbarer Anspruch erwächst, hat einen solchen Anspruch gleichwohl dann nicht, wenn er etwa acht Monate nach Abschluss des Versicherungsvertrages arbeitsunfähig krank wird und mittlerweile berufsunfähig ist, da nach dem Sinn und Zweck der Versorgungszusage kann die Zeit der Arbeitsunfähigkeit spätestens ab dem dem Tag, an dem der Arbeitnehmer eine Berufsunfähigkeitsrente beantragte, nicht auf die Unverfallbarkeitsfristen angerechnet werden kann.