1. Die Unkenntnis der wirtschaftlichen Entwicklung eines Unternehmens berechtigt die Arbeitgeberin in der Regel, bestimmt Zusatzleistungen flexibel auszugestalten; hierzu steht ihr sowohl die Möglichkeit eines Widerrufs von vertraglichen Zusatzleistungen als auch die jeweilige Anpassung vertraglicher Zusatzleistungen durch Befristungen als Mittel der flexiblen Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen zur Verfügung. 2. Übersteigen die flexiblen Anteile der Vergütung einen Anteil von 25 % bis 30 % am Gesamtverdienst, stellen sie im Verhältnis zur Grundvergütung einen Anteil dar, der wesentlich den Kernbereich des Arbeitsvertrages berührt; nach der Wertung des § 307 Abs. 2 BGB ist eine solche Vereinbarung unwirksam. 3. Will die Arbeitgeberin diesen Teil der Arbeitsbedingungen von Jahr zu Jahr neu und einseitig im freien Ermessen bestimmen, greift sie in den Kernbereich des Arbeitsverhältnisses ein, ohne dass Kriterien vorliegen, an denen sich der mögliche Eingriff auszurichten hat; ein solcher Änderungsvorbehalt ist nicht zumutbar.