2. Rechtsprechung
  3. 2011
  4. BAG
BAG - Urteil vom 19.01.2011
3 AZR 29/09
Normen:
Tarifvertrag zur Vereinheitlichung der betrieblichen Altersversorgung für das Lufthansa-Kabinenpersonal § 2 Abs. 1; Tarifvertrag zur Vereinheitlichung der betrieblichen Altersversorgung für das Lufthansa-Kabinenpersonal § 3; Tarifvertrag zur Vereinheitlichung der betrieblichen Altersversorgung für das Lufthansa-Kabinenpersonal § 9; Tarifvertrag zur Vereinheitlichung der betrieblichen Altersversorgung für das Lufthansa-Kabinenpersonal § 10; Tarifvertrag Lufthansa-Betriebsrente für das Kabinenpersonal § 3 Abs. 3; Tarifvertrag Lufthansa-Betriebsrente für das Kabinenpersonal § 4 Abs. 1; Tarifvertrag Lufthansa-Betriebsrente für das Kabinenpersonal § 10; GG Art. 3 Abs. 2; GG Art. 9 Abs. 3; AGG § 1; AGG § 2 Abs. 1 Nr. 2; AGG § 3 Abs. 2; AGG § 7 Abs. 1; Europäische Menschenrechtskonvention Art. 11; Europäische Sozialcharta Art. 6; Charta der Grundrechte der Europäischen Union Art. 23; Charta der Grundrechte der Europäischen Union Art. 28; Charta der Grundrechte der Europäischen Union Art. 51 Abs. 1; EUV Art. 6 Abs. 3; AEUV Art. 151; AEUV Art. 155; AEUV Art. 157; AEUV Art. 267; Gemeinschaftscharta der sozialen Grundrechte der Arbeitnehmer Nr. 11, 12, 13, 14; Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (vom 5. Juli 2006) Art. 2 Abs. 1 Buchst. b; Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (vom 5. Juli 2006) Art. 4; Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (vom 5. Juli 2006) Art. 5; Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (vom 5. Juli 2006) Art. 23 Buchst. b;
Fundstellen:
ArbRB 2011, 235
AuR 2011, 82
BAGE 137, 19
BB 2011, 1716
BetrAV 2011, 106
FA 2011, 86
NJW 2011, 2538
NZA 2011, 860
Vorinstanzen:
LAG Frankfurt/Main, vom 24.09.2008 - Vorinstanzaktenzeichen 8 Sa 1370/07
ArbG Frankfurt/Main, vom 26.06.2007 - Vorinstanzaktenzeichen 4 Ca 1567/07

Beachtung einer mittelbaren Diskriminierung bei der betrieblichen Altersversorgung durch die Tarifparteien

BAG, Urteil vom 19.01.2011 - Aktenzeichen 3 AZR 29/09

DRsp Nr. 2011/11443

Beachtung einer mittelbaren Diskriminierung bei der betrieblichen Altersversorgung durch die Tarifparteien

Das Verbot der mittelbaren Diskriminierung wegen des Geschlechts ist auch von den Tarifvertragsparteien zu beachten. Ihnen gebührt allerdings aufgrund der Tarifautonomie eine Einschätzungsprärogative in Bezug auf die sachlichen Gegebenheiten, die betroffenen Interessen und die Regelungsfolgen sowie ein Beurteilungs- und Ermessensspielraum hinsichtlich der inhaltlichen Gestaltung der von ihnen getroffenen Regelungen. Dies ist bei der Prüfung, ob eine Benachteiligung wegen des Geschlechts sachlich gerechtfertigt ist, zu berücksichtigen.

Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 24. September 2008 - 8 Sa 1370/07 - wird zurückgewiesen.

Die Klägerin hat die Kosten der Revision zu tragen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

Tarifvertrag zur Vereinheitlichung der betrieblichen Altersversorgung für das Lufthansa-Kabinenpersonal § 2 Abs. 1; Tarifvertrag zur Vereinheitlichung der betrieblichen Altersversorgung für das Lufthansa-Kabinenpersonal § 3; Tarifvertrag zur Vereinheitlichung der betrieblichen Altersversorgung für das Lufthansa-Kabinenpersonal § 9; Tarifvertrag zur Vereinheitlichung der betrieblichen Altersversorgung für das Lufthansa-Kabinenpersonal § 10;