Auch wenn nach den objektiven Tatsachen nicht bestimmbar ist, welche konkreten Artikel der Arbeitnehmer als Hubwagenfahrer eines Cateringunternehmens zur Belieferung von Fluggesellschaften bei welchem Arbeitseinsatz für welchen Flug entwendet hat, können sie doch im Zusammenwirken mit dem Umstand, dass er keine plausible und auch nur im Ansatz glaubhafte Erklärung dafür zu geben vermag, wie anders als durch Diebstahl oder Übergabe durch einen Dritten, der sie seinerseits gestohlen hat, in den Besitz der Artikel aus dem Bordverkaufssortiment der Arbeitgeberin gekommen ist, geeignet sein, den dringenden Verdacht des Diebstahls oder der Hehlerei zu begründen.