1. Nach § 15 Abs. 1 Satz 1 KSchG i.V.m. § 626 Abs. 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis eines Betriebsratsmitglieds nur dann aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beendet werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der (fiktiven) Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. 2. Gehen die kündigungsrelevanten Probleme zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf zurück, dass der Arbeitgeber einen organisatorisch abgrenzbaren Teil des Gesamtbetriebs i.S. des § 15 Abs. 5 KSchG schließt und das besonders geschützte Betriebsratsmitglied, das dort beschäftigt war, versetzt, trifft ihn die Pflicht, den Arbeitnehmer soweit betrieblich möglich, in eine andere Betriebsabteilung zu übernehmen.