1. Unterlässt ein Arbeitnehmer es, den Arbeitgeber darauf hinzuweisen, dass die Anwesenheitszeiten in der Zeiterfassung nicht korrekt erfasst werden und kommt es zu erheblichen Fehlstunden, so reicht dies zur Rechtfertigung einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht aus. Dabei ist insbesondere zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer das Zeiterfassungssystem nicht selbst manipuliert oder die Dokumentation gefälscht hat. 2. Ein solches Verhalten des Arbeitnehmers rechtfertigt auch nicht eine verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Vielmehr ist der Arbeitnehmer zunächst durch eine Abmahnung zu vertragstreuem Verhalten anzuhalten.