Außerhalb des Betriebes vorgenommene Sprengversuche eines Chemielaboranten rechtfertigen nicht die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses, sofern keine Anhaltspunkte dafür bestehen, dass die verwendeten Chemikalien nicht beim Arbeitgeber entwendet wurden und der Arbeitnehmer auch keine Synthesen in den Räumen der Arbeitgeberin durchgeführt hat. Es verstößt auch nicht gegen die allgemeine Pflicht zur Rücksichtnahme, wenn der Arbeitnehmer zwar eine außerdienstliche Straftat begangen hat, dies jedoch nicht unter Nutzung von Betriebsmitteln oder betrieblichen Einrichtungen. Im Fehlverhalten des Arbeitnehmers liegt schließlich auch kein personenbedingter Kündigungsgrund.