1. Die Inhaltskontrolle einer in Bezug genommenen Ausschlussfrist hat aufgrund der Privilegierung des § 310 Abs. 4 Satz 3 BGB, derzufolge Tarifverträge Rechtsvorschriften gleich stehen, jedenfalls dann nicht zu erfolgen, wenn sich die Bezugnahme nicht auf einzelne Vorschriften eines Tarifvertrages beschränkt; erst die Gesamtheit der Regelungen eines Tarifvertrages begründet die Vermutung, dass die divergierenden Interessen angemessen ausgeglichen sind. 2. Eine Verweisungsnorm im Arbeitsvertrag hat den Rechtscharakter einer Globalverweisung, auch wenn der Arbeitsvertrag der Parteien einige individuelle Regelungen beinhaltet, die von den tarifvertraglichen Bestimmungen abweichen.