1. Geht es den Parteien bei Abschluss einer Zielvereinbarung um inhaltliche und nicht um formale Ziele und sollte die Arbeitnehmerin eine zusätzliche Vergütung für eine besondere Leistung in Gestalt einer "Optimierung der Warenbelieferung" erhalten, ist für die Erfüllung der Zielvereinbarung allein maßgeblich, ob ein Projekt durchgeführt wird, das darauf abzielt, die Warenbelieferung zu verbessern und nicht, ob sich die Projektbezeichnung mit der Formulierung des Leistungsziels deckt oder welchen Arbeitstitel die Projektgruppe trägt. 2. Die Formulierung "umfassende Personalplanung und Personalentwicklung" legt nahe, dass ein übergreifendes Konzept vorgelegt werden soll. 3. Die Arbeitgeberin ist für den Zeitraum, den das Zwischenzeugnis erfasst, grundsätzlich auch hinsichtlich des Inhalts des Endzeugnisses gebunden und kann vom Zwischenzeugnis nur abweichen, wenn die späteren Leistungen und das spätere Verhalten der Arbeitnehmerin das rechtfertigen.