Sind nach dem Wortlaut einer Betriebsvereinbarung alle Abweichungen zur vertraglichen oder tariflichen Wochenarbeitszeit auf dem Arbeitszeitkonto zu erfassen und zu saldieren, werden streikbedingte Minderarbeitsstunden davon nicht erfasst, wenn Grundlage für die Berechnung von Zeitguthaben und Zeitschulden die im einschlägigen Tarifvertrag vorgesehene Regelarbeitszeit oder eine abweichende hiervon einzelvertraglich festgelegte Arbeitszeit ist und für bestimmte Gruppen von Mitarbeitern Grenzen für Zeitguthaben und Zeitschulden ausdrücklich geregelt sind; hätten die Betriebspartner den Gegenstand der Betriebsvereinbarung über den üblicherweise für ein Arbeitszeitkonto maßgeblichen Rahmen der geschuldeten Arbeitszeit hinaus auch auf Zeiten der Teilnahme an einem Arbeitskampf (Warnstreik) erstrecken wollen, hätten sie dies eindeutig zum Ausdruck bringen müssen.