Wollten Arbeitgeberin und Konzernbetriebsrat erkennbar nur insoweit einen Anreiz zur einvernehmlichen Beendigung von Arbeitsverhältnissen schaffen, als konkrete Entlassungen geplant sind, ist der Wortlaut einer Betriebsvereinbarung, nach dem "Jeder Mitarbeiter .. einen Anspruch auf Abschluss eines Aufhebungsvertrages .." hat im Zusammenhang mit dem Inhalt dieser Betriebsvereinbarung, des in Bezug genommenen Konzerninteressenausgleichs und Sozialplans sowie dem Sinn und Zweck aller drei betriebsverfassungsrechtlichen Vereinbarungen so zu verstehen, dass nur die tatsächlich konkret von einer betriebsbedingten Kündigung bedrohten Beschäftigten einen ("echten") Anspruch auf Abschluss eines Aufhebungsvertrages haben.