1. Besucht der Arbeitnehmer eine Bildungsveranstaltung, ohne vorher vom Arbeitgeber zur Teilnahme hieran freigestellt worden zu sein, so hat er keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dem AWbG NW, auch wenn die Veranstaltung objektiv der beruflichen oder politischen Weiterbildung gedient hat (im Anschluss an BAG DRsp-ROM Nr. 1993/3300). 2. Schweigt der Arbeitgeber auf einen Freistellungsantrag, so kann der Arbeitnehmer trotz ausdrücklicher Ablehnung zweier vorheriger Anträge nicht darauf vertrauen, ihm sei Freistellung erteilt worden.