Ist dem Arbeitsvertrag zu entnehmen, dass hinsichtlich des Spesenersatzes eine betriebliche Regelung besteht, und hat die Arbeitnehmerin diese betriebliche Regelung dahingehend konkretisiert, dass zugunsten der Beschäftigten ein Wahlrecht zwischen Abrechnung der konkret entstandenen Spesen und der Abrechnung auf der Grundlage von Pauschalbeträgen bestand, reicht die Darlegung der Arbeitgeberin, dass entstandene Spesen grundsätzlich nur konkret gegen Vorlage entsprechender Belege abrechenbar sind, nicht aus, um die anderslautende Behauptung der Arbeitnehmerin ausreichend substantiiert zu bestreiten; die Arbeitgeberin hat dazu im Einzelnen darzulegen, wann, in welcher Form, durch wen und mit welchem genauen Inhalt gegebenenfalls eine zu ihren Gunsten sprechende betriebliche Regelung eingeführt worden ist.