1. Der Arbeitgeberin ist die Weiterbeschäftigung eines Jugend- und Auszubildendenvertreters nicht erst dann unzumutbar, wenn die Voraussetzungen des § 626 Abs. 1 BGB erfüllt sind; die zum Begriff der Unzumutbarkeit in § 626 Abs. 1 BGB entwickelten Grundsätze lassen sich nicht auf den Auflösungstatbestand des § 78 a Abs. 4 BetrVG übertragen. 2. Während der Tatbestand des § 626 Abs. 1 BGB erst dann vorliegt, wenn der Arbeitgeberin die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zur vereinbarten Beendigung nicht zugemutet werden kann, ist bei der Auflösung des nach § 78 a Abs. 2 BetrVG entstandenen Arbeitsverhältnisse zu entscheiden, ob der Arbeitgeberin die Beschäftigung des Amtsträgers in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zumutbar ist. 3. Neben personen- und verhaltensbedingten Gründen können auch betriebliche Gründe die Auflösung des kraft Gesetzes entstandenen Arbeitsverhältnisses rechtfertigen; die Fortsetzung des nach § 78 a Abs. begründeten Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeberin aus betrieblichen Gründen unzumutbar, wenn sie keinen andauernden Bedarf für die Beschäftigung eines Arbeitnehmers hat.