Eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit der Parteien setzt das Vorhandensein einer entsprechenden Vertrauensgrundlage voraus; diese Vertrauensgrundlage besteht nicht mehr, wenn Meinungsverschiedenheiten, wie sie in Betrieben immer wieder auftreten können, nicht mehr mit der gebotenen Sachlichkeit ausgetragen werden und sowohl das persönliche Verhältnis des Arbeitnehmers zum Personalleiter der Arbeitgeberin als auch das Verhältnis zu seinen Arbeitskollegen und unmittelbaren Vorgesetzten durch sein aggressives und impulsives Verhalten so belastet ist, dass eine dem Betriebszweck dienliche Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ausgeschlossen erscheint.