1. Der Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahme als Gleichstellungsabrede steht nicht entgegen, dass in einem vor Inkrafttreten der Schuldrechtsreform am 01.01.2002 geschlossenen Arbeitsvertrag die tariflichen Gehaltsbestimmungen in Bezug genommen werden und auf die tarifliche Regelungen „im Übrigen“ verwiesen wird. Eine Gleichstellungsabrede kann auch dann vorliegen, wenn tarifvertragliche Bestimmungen lediglich „im Übrigen“ anzuwenden sind und/oder „soweit nicht abweichende arbeitsvertragliche Regelungen bestehen“ 2. Die bloße Weitergabe mehrerer tariflicher Gehaltserhöhungen rechtfertigt nicht die Annahme, dass die Arbeitgeberin eine unbedingte dynamische Bezugnahme vertraglich vereinbaren wollte.