1. Kirchliche Arbeitsvertragsregelungen entfalten keine normative Wirkung, sondern können als vom jeweiligen Arbeitgeber gestellte Allgemeine Geschäftsbedingungen nur kraft einzelvertraglicher Bezugnahme auf ein Arbeitsverhältnis Anwendung finden. 2. a) Die Mitteilung über die Anwendung der Arbeitsrechtlichen Kommission des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz beschlossenen Arbeitsrechtsregelung (AVR-DWBO) nur so lange, bis die Verpflichtung der Arbeitgeberin zur Anwendung der AVR-DWBO gegenüber der Mitarbeitervertretung endet, führt nicht zur Abänderung des bisherigen - an der Arbeitsordnung der Arbeitgeberin (AO-BBW) orientierten - Vertragsausgestaltung. b) Dies bedeutet auch keine Verletzung von § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB, da die Regelung sach- und interessengerecht und für den Arbeitnehmer zumutbar ist. 3. Die AVR-DWBO beinhaltet weder eine taxmäßige Vergütung im Sinne von § 612 Abs. 2 BGB noch handelt es sich dabei um die übliche Vergütung gemäß § 612 Abs. 2 BGB.