Orientierungssätze: 1. Bei der Auslegung eines Klageantrags ist davon auszugehen, dass der Kläger das erreichen will, was nach den Maßstäben der Rechtsordnung vernünftig ist und seiner recht verstandenen Interessenlage entspricht. 2. Kirchliche Arbeitsvertragsregelungen entfalten keine normative Wirkung, sondern können nur aufgrund einzelvertraglicher Bezugnahme auf ein Arbeitsverhältnis Anwendung finden. 3. Die unter einer auflösenden Bedingung vereinbarte Anwendung einer kirchlich-diakonischen Arbeitsvertragsregelung benachteiligt den Arbeitnehmer regelmäßig nicht unangemessen iSv. § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB, wenn es um die Bedingung geht, dass die diakonische Einrichtung gemäß einer vorgesehenen Ausnahmeregelung von der Anwendung der kirchlich-diakonischen Arbeitsvertragsregelung befreit wird. 4. Wird in einem Arbeitsvertrag auf eine vom Arbeitgeber verfasste Arbeitsordnung in der jeweils geltenden Fassung Bezug genommen, ist die Verweisungsklausel in der Regel teilbar und nur bezüglich der vorbehaltenen Änderung unwirksam.