1. Bei Vorliegen der positiven tariflichen Anspruchsvoraussetzungen und bei Nichtvorliegen von anspruchshindernden Umständen kommt automatisch zwischen dem Ausgebildeten und dem Ausbildenden mit Wirkung des Tages nach erfolgreicher Ablegung der Abschlussprüfung ein auf sechs Monate befristetes Vollzeit-Arbeitsverhältnis mit allen sich daraus ergebenden Konsequenzen - wie beispielsweise Annahmeverzug - zustande. 2. Verwenden die Tarifvertragsparteien einen Begriff, der in der Rechtsterminologie eine bestimmte Bedeutung hat, so ist in der Regel davon auszugehen, dass sie damit das meinten, was üblicherweise darunter verstanden wird. Die unbestimmten Rechtsbegriffe "personenbedingte Gründe" und "personenbedingte Kündigung" sind synonym gebrauchte Bezeichnungen. Der Begriff "personenbedingte Gründe" in § 3 Ziffer 1 Satz 1 TV BS ist daher im Sinne des § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG zu verstehen.