1. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag kann auch von dem Kommanditisten einer GmbH & Co. KG abgeschlossen werden. 2. Die Tatsache, dass die Arbeitgeberin das ihr nach dem schriftlichen Arbeitsvertrag zustehende Weisungsrecht nicht ausgeübt hat, steht der Annahme eines Arbeitsverhältnisses nicht entgegen; die tatsächliche Durchführung des Vertragsverhältnisses ist nur dann maßgebend, wenn die Parteien ein Vertragsverhältnis nicht als Arbeitsverhältnis sondern etwa als freies Dienstverhältnis bezeichnen und der Beschäftigte tatsächlich weisungsgebundene Tätigkeit verrichtet.