1. Macht die Klägerin eine Forderung auf Rückzahlung eines Vorschusses geltend, und behauptet die Beklagte, dass sie als Arbeitnehmerin für die Klägerin tätig gewesen ist, ist ein Arbeitsverhältnis nicht dadurch ausgeschlossen, die Beklagte der Klägerin monatlich Honorare in Rechnung gestellt und in ihrem Kündigungsschreiben ihre Tätigkeit als "freie Mitarbeiterin" mit sofortiger Wirkung beendet hat; die sozial- und steuerrechtliche Behandlung der Beklagten ist arbeitsrechtlich ohne Belang, weil für die Abgrenzung eines freien Mitarbeiterverhältnisses zu einem Arbeitsverhältnis vorrangig auf die Umstände abzustellen ist, unter denen die Dienstleistung zu erbringen ist und nicht auf die Modalitäten der Bezahlung.