Ist das vom Kläger vorgetragene Geschehen dahingehend zu würdigen, dass es sich um ein und denselben Lebenssachverhalt handelt und entspringt dieser zusammenhängende Lebenssachverhalt dem vormals noch bestehenden Arbeitsverhältnis der Parteien in der Weise, dass die vormalige Arbeitgeberin an den Kläger als Arbeitnehmer herangetreten ist, um ihn dazu zu bewegen, als Handelsvertreter in selbständiger Tätigkeit in einer Geschäftsstelle tätig zu werden, können sich aus der Verletzung von Auskunfts- oder Belehrungspflichten der Arbeitgeberin im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Schadensersatzansprüche ergeben, die als solche aus dem Arbeitsverhältnis im Sinne des § 2 Abs. 1 Nr. 3 Buchst. a ArbGG zu bewerten sind; damit ist für diese Ansprüche der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten eröffnet.