1. Haben die Parteien ausdrücklich ein Arbeitsverhältnis vereinbart, ist der zur Dienstleistung Verpflichtete aufgrund privatautonomer Entscheidung als Arbeitnehmer mit allen Rechten und Pflichten anzusehen; es erfolgt keine objektive (korrigierende) Prüfung des Gerichts, ob das Vertragsverhältnis nicht auch als freier Dienstvertrag hätte ausgestaltet werden können. 2. Entspricht der Arbeitsvertrags für "Verkaufsleiter" ohne weiteres dem Leitbild weisungsgebundener und deshalb persönlicher Abhängigkeit eines Arbeitnehmers, ist der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten nicht deshalb ausgeschlossen, weil der schriftliche Arbeitsvertrag nur deshalb aus "Not" geschlossen wurde, weil kein anderes Formular zur Verfügung gestanden hat. 3. Im Rechtswegbestimmungsverfahren bleibt die Arbeitgeberin an das Vereinbarte gebunden.