1. Zwar kann der Arbeitnehmer danach für die aufgrund des sog. Annahmeverzuges nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Dies setzt aber gerade voraus, daß der Arbeitgeber mit der Annahme der Dienste in Verzug ist, was sich nach den Bestimmungen in §§ 293 ff. BGB beurteilt. 2. Aufgrund § 297 BGB kommt der Arbeitgeber auch durch eine unwirksame oder später in eine ordentliche Kündigung umgewandelte außerordentliche fristlose Kündigung nicht in Verzug, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung zur Arbeitsleistung außerstande ist. Gefordert wird dabei allgemein die objektive Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers.