1. An einer sachfremden, nicht im Einklang mit dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz stehenden Gruppenbildung fehlt es, wenn sich der Arbeitgeber entschließt, nur den Arbeitnehmern eine Lohnerhöhung in Form einer Motivationszulage zu gewähren, auf die er zu Aufrechterhaltung seines Betriebs nach einer von ihm geplanten Umstrukturierung angewiesen ist. 2. Die Umsetzung eines derartigen Entschlusses ist unabhängig von der Erfüllung der dem Arbeitgeber aufgrund der geplanten Umstrukturierungsmaßnahme gegenüber dem Betriebsrat obliegenden Unterrichtungs- und Beratungspflichten nach § 111 Satz 1 BetrVG.