Ein Arbeitnehmer, der an einem vor einem Pfingstmontag beginnenden Streik teilnimmt und der erst am Dienstag nach dem Pfingstmontag seine Arbeit wieder aufnimmt, hat keinen Anspruch auf eine Vergütung für den Pfingstmontag, auch wenn die arbeitskampfführende Gewerkschaft am Freitag vor dem Montag einen Streikbeendigungsbeschluss fasst, aber diesen Beschluß weder dem Arbeitgeber des bestreikten Betriebes noch dem für den Arbeitskampf als Gegenspieler zuständiger Arbeitgeberverband mitteilt.