1. a) Besteht die vereinbarte Vergütung aus einem Grundgehalt und einem auf das Geschäftsjahr bezogenen Total Incentive Award (Bonus), wird das darin liegende Leistungsversprechen des Arbeitgebers nicht durch den Vorbehalt, der Bonus werde auf der Grundlage der genannten Betriebsvereinbarung als „freiwillige variable Vergütung“ gezahlt, eingeschränkt. b) Eine derartige Formulierung kann angesichts des weiteren Vertragsinhalts von einem nicht rechtskundigen Vertragspartner nicht als Ausschluss eines Rechtsanspruchs auf die Zahlung einer erfolgsabhängigen Vergütung verstanden werden, wobei maßgeblich dagegen spricht, dass der Arbeitnehmer nach dem Wortlaut des Vertrags diesen Bonus „erhält“, während sich lediglich die Höhe der Bonuszahlung am Geschäftsergebnis des Unternehmens und an dem Einsatzbereich sowie an der Leistung und der Verantwortung des Klägers orientiert.