Orientierungssätze: Einzelfall: Die Parteien streiten über die Eingruppierung einer als Supervisorin / Filialleiterin eingestellten Arbeitnehmerin in die im Arbeitsvertrag in Bezug genommenen Gehaltsgruppen des Tarifvertrages für den Einzelhandel des Landes Hessen.

Haben die Parteien bei Abschluss des Arbeitsvertrages bei fehlender Tarifbindung des Arbeitgebers die Anwendung einer bestimmten Gehaltsgruppe eines Tarifvertrages vereinbart, so kann der Arbeitnehmer sich zu einem späteren Zeitpunkt nicht darauf berufen, er sei in eine andere, höhere Gehaltsgruppe einzugruppieren, da die arbeitsvertragliche Vereinbarung deren Geltung nicht umfasst.