1. Für die tarifvertragliche Eingruppierung einer Kundenberaterin in einer gesetzlichen Krankenkasse ist nicht die berufliche Bezeichnung, sondern allein die Tätigkeit maßgebend. 2. Im Eingruppierungsrechtsstreit obliegt dem klagenden Beschäftigten nach den allgemeinen zivilprozessualen Grundsätzen die Darlegungslast. Vertritt er die Auffassung, seine Tätigkeit erfülle die Anforderungen eines Tätigkeitsmerkmals einer höheren als der vom Arbeitgeber angenommenen Entgeltgruppe, obliegt es ihm, je nach Lage und Erfordernissen des Einzelfalls diejenigen Tatsachen vorzutragen und zu beweisen, die den rechtlichen Schluss zulassen, die tariflichen Anfordrungen des beanspruchten Tätigkeitsmerkmals der maßgebenden Entgeltgruppe seien im geforderten zeitlichen Umfang erfüllt.