In der Personalbedarfsberechnung in Wirtschaft und Verwaltung werden persönliche Verteilzeiten veranschlagt. Es handelt sich um Zeitanteile, die nicht für den Arbeitsprozess selbst verwendet, aber dennoch als Arbeitszeit gerechnet werden (zB für persönliche Verrichtungen, Toilettengänge, Erholungs- und Entspannungszeiten außerhalb der eigentlichen Pausen). Dabei handelt es sich nicht um betriebsunübliche Pausen. Ein Anspruch auf Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit kommt nur in Betracht, wenn diese persönlichen Verteilzeiten neben den eigentlichen Pausen aus gesundheitlichen Gründen nicht ausreichen.