1. Für die Zeit zwischen Verkündung des stattgebenden arbeitsgerichtlichen Urteils und rechtskräftigem Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens hat die gekündigte Arbeitnehmerin einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung zu unveränderten Arbeitsbedingungen; im Fall des Betriebsübergangs richtet sich der Anspruch auf vorläufige Weiterbeschäftigung für die Dauer des Kündigungsschutzverfahrens gegen die Betriebserwerberin, auch wenn sie nicht Partei des Kündigungsschutzverfahrens gewesen ist. 2. Der Anspruch auf vorläufige Weiterbeschäftigung gegen die Betriebserwerberin ist begründet, wenn sich weder aus dem Prozessvortrag der beklagten Betriebserwerberin noch sonstige Anhaltspunkte dafür ergeben, dass es ihr unmöglich ist, die Arbeitnehmerin entsprechend dem Arbeitsvertrag (auch anderweitig) im Betrieb einzusetzen.