1. Ob eine Tariflohnerhöhung individualrechtlich auf eine übertarifliche Vergütung angerechnet werden kann, hängt von der zu Grunde liegenden Vergütungsabrede ab: Haben die Arbeitsvertragsparteien dazu eine ausdrückliche Vereinbarung getroffen, gilt diese; anderenfalls ist aus den Umständen zu ermitteln, ob eine Befugnis zur Anrechnung besteht. 2. Liegt eine vertragliche Anrechnungsvereinbarung vor, kann eine Tariflohnerhöhung individualrechtlich auf die übertarifliche Vergütung unabhängig davon angerechnet werden, wie diese bezeichnet und welcher Zweck mit ihr verfolgt wird ; nur wenn eine vertragliche Anrechnungsvereinbarung nicht geschlossen wurde, ist weitergehend zu prüfen, ob dem Arbeitnehmer ein selbstständiger Entgeltbestandteil neben dem jeweiligen Tarifentgelt zugesagt wurde. 3. Durch betriebliche Übung kann auch die Bezugnahme auf ein Tarifwerk erfolgen; dies hat zur Folge, dass der Arbeitnehmer neben den Vorteilen auch ungünstige Regelungen dieser betrieblichen Übung gegen sich gelten lassen muss.