1. Die Prüfung der reallohnbezogenen Obergrenze ist nicht auf den letzten (dreijährigen) Prüfungszeitraum begrenzt sondern auf den Beginn des Rentenbezugs zu erstrecken; der Wortlaut des § 16 BetrAVG bestimmt lediglich den Prüfungstermin, nicht aber den maßgeblichen Prüfungszeitraum. 2. Für den Anpassungsbedarf und die reallohnbezogene Obergrenze gilt derselbe Prüfungszeitraum. 3. Zur Erfüllung der Anpassungsprüfungspflicht gemäß § 16 Abs. 2 Nr. 2 BetrAVG hat die Arbeitgeberin hinreichend darzulegen, dass die Nettolöhne vergleichbarer Arbeitnehmer im Anpassungsprüfungszeitraum nicht mehr als um die von ihr angenommenen Prozentpunkte gestiegen sind. 4. § 16 Absatz Abs. 2 Nr. 2 BetrAVG verbietet eine konzernweit ermittelte (einheitliche) reallohnbezogene Obergrenze nicht; diese unterliegt jedoch einer Billigkeitskontrolle. 5. Auch bei einer konzernweiten reallohnbezogenen Obergrenze entspricht es dem Leitbild des § 16 Abs. 2 Nr. 2 BetrAVG, nicht auf die gesamte Belegschaft sondern auf eine Gruppe von Mitarbeitenden abzustellen, die mit dem Versorgungsempfänger vergleichbar ist.