1. Nach Ausspruch einer Kündigung durch die Arbeitgeberin bedarf es keines (wörtlichen) Dienstleistungsangebots des Arbeitnehmers, um die Arbeitgeberin in Annahmeverzug zu setzen; mit Ausspruch der Kündigung hat die Arbeitgeberin ihren Willen, den Arbeitnehmer nicht zu beschäftigen, unzweideutig zu erkennen gegeben und muss deshalb den Arbeitnehmer wieder zur Arbeit auffordern, wenn sie trotz Kündigung nicht in Annahmeverzug geraten will. 2. Wird der Arbeitnehmer während des Kündigungsprozesses trotz fortbestehenden Arbeitsverhältnisses nicht beschäftigt, gerät die Arbeitgeberin in Annahmeverzug und ist zur Zahlung der vereinbarten Vergütung verpflichtet; für diesen Zahlungsanspruch ist es unerheblich, ob die Arbeitgeberin bis zur Rechtskraft der Entscheidung im Kündigungsschutzprozess ein schützenswertes Interesse an der Nichtbeschäftigung des Arbeitnehmers hatte oder nicht.