1. Bei einer fristlosen Kündigung muss die Arbeitgeberin von dem Kündigungszeitpunkt an bis zum Ablauf der rechtlich gebotenen Kündigungsfrist der Arbeitnehmerin einen funktionsfähigen Arbeitsplatz einrichten und ihr Arbeit zuweisen, will sie nicht in Annahmeverzug geraten oder den Annahmeverzug beenden. 2. Der Annahmeverzug der Arbeitgeberin scheitert nicht an einer Arbeitsunwilligkeit der Arbeitnehmerin, wenn sich die Arbeitnehmerin an ihrer bisherigen Betriebsstätte gemeldet und angefragt hat, wann sie arbeiten soll, und eine Verpflichtung, an einer anderen Betriebsstätte zu arbeiten, wegen unbilliger Ausübung des Direktionsrechte nicht besteht.