1. Das Ultima-ratio-Prinzip, dem für die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung zentrale Bedeutung zukommt, gebietet die Prüfung, ob dem Arbeitgeber in der konkreten Situation ein milderes Mittel wie etwa eine Abmahnung oder die Einhaltung der Kündigungsfrist zumutbar gewesen ist. 2. Vor diesem Hintergrund ist die Äußerung von Kritik an der Betriebsführung durch ein Mitglied des Betriebsrats, zumal wenn der der Kritik zu Grunde liegende Sachverhalt nicht bestritten ist, auch in Form eines Interviews gegenüber der Presse durch das Recht auf freie Meinungsäußerung gedeckt.