Orientierungssätze: 1. Nach § 2 Abs. 1 TV ATZ kann der öffentliche Arbeitgeber mit Arbeitnehmern, die das 55. Lebensjahr vollendet haben, die Änderung des Arbeitsverhältnisses in ein Altersteilzeitarbeitsverhältnis vereinbaren. 2. Der öffentliche Arbeitgeber ist bei der Entscheidung über einen Altersteilzeitantrag nicht frei in der Ausübung seines Ermessens. Er muss billiges Ermessen entsprechend § 315 Abs. 1 BGB wahren. Der Arbeitgeber hat die wesentlichen Umstände des Einzelfalls und die beiderseitigen Interessen angemessen zu berücksichtigen. Um den Altersteilzeitantrag abzulehnen, genügt jeder sachliche Grund, der sich auf den Übergang in die Altersteilzeit bezieht. Dazu können auch finanzielle Gründe gehören. 3. Das Interesse des öffentlichen Arbeitgebers an Vertragskontinuität allein ist kein sachlicher Grund, der die Ablehnung eines Altersteilzeitantrags rechtfertigt. Welche Bemühungen der öffentliche Arbeitgeber unternehmen muss, um die Aussichten einer Neubesetzung zu klären, bestimmt sich nach den Umständen des Einzelfalls.