1. Der Tarifvertrag zur sozialen Absicherung regelt gemäß § 2 Abs. 2 Satz 1 die für die Berechnung der Abfindung zu berücksichtigenden Beschäftigungszeiten abschließend in der Weise, daß ausschließlich die sich aus § 19 BAT-O bzw. den vergleichbaren, für die Arbeiter geltenden Bestimmungen (hier: § 6 Abs. 4 BMT-G-Ost) ergebenden Beschäftigungszeiten zu beachten sind. Bestehende sogenannte Überleitungsverträge führen insoweit nicht zu einer Verlängerung der zu berücksichtigenden Beschäftigungszeiten. 2. Diese Regelungsweise ist rechtlich nicht zu beanstanden, da es grundsätzlich im Ermessen der Tarifvertragsparteien steht, ob sie die Höhe einer Abfindung an vergangenheitsbezogenen Kriterien wie zum Beispiel der Betriebszugehörigkeit ausrichten wollen.